Podporované zaměstnávání – co to je a proč to stojí za pozornost

When working with podporované zaměstnávání, je forma pracovního zajištění, která umožňuje lidem se zdravotním postižením získat nebo udržet zaměstnání díky speciálním úpravám a podpoře. Also known as zaměstnávání osob se ZP, it využívá spolupráci mezi zaměstnavatelem, úřadem práce a sociálními službami. Klíčové součásti zahrnují pracovní adaptaci, úpravu pracovního místa, pracovních podmínek a procesů tak, aby odpovídaly individuálním potřebám a rehabilitační program, cílené kurzy a tréninky, které zvyšují zaměstnatelnost. Tyto elementy spolu tvoří rámec, ve kterém se může člověk se ZP plně zapojit do pracovního života.

Právní rámec a finanční motivace

Podstatou zákona o zaměstnanosti osob se zdravotním postižením, je vytvořit podmínky, za kterých jsou zaměstnavatelé povzbuzováni k najímání lidí se ZP. Tento zákon stanovuje povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením a zároveň nabízí finanční podporu, například příspěvek na úpravu pracoviště nebo mzdový podíl. Úřad práce funguje jako most mezi uchazečem a firmou – zajišťuje poradenství, pomáhá s administrativou a sleduje splnění podmínek. Díky tomu zaměstnavatelé získávají nejen finanční úlevy, ale i přístup k talentovaným pracovníkům, kteří by jinak nebyli k dispozici.

Praktické kroky k úspěšnému startu podporovaného zaměstnání jsou často podpořeny individuálním plánem, který vypracuje odborník společně s klientem a zaměstnavatelem. Plán zahrnuje analýzu pracovních dovedností, potřebné úpravy a konkrétní cíle. Následuje výběr vhodného vzdělávacího kurzu, například kurz digitální gramotnosti nebo komunikačních dovedností, který zvyšuje šance na udržení zaměstnání. Vše se provádí v úzké spolupráci s úřadem práce, který může zajistit také dočasnou úlevu od části platu, pokud je to nutné během adaptační fáze.

V tomto přehledu najdete články, které podrobně rozebírají jednotlivé aspekty podporovaného zaměstnávání – od právního rámce po konkrétní tipy na pracovní adaptaci a finanční podpory. Každý příspěvek vám poskytne praktické rady, jak nastartovat nebo optimalizovat tento proces a co očekávat na jednotlivých krocích. Ponořte se do dalších informací a najděte konkrétní odpovědi na otázky, které vás zajímají.

Shawna Mohler
16 bře, 2025

Podporované zaměstnávání autistů - přechod na trh práce

Detailní průvodce podporovaným zaměstnáváním pro osoby s autismem v ČR - jak funguje, co je potřeba, výhody i výzvy, a praktické kroky k úspěchu na trhu práce.

Pokračujte ve čtení

POSLEDNÍ PŘÍSPĚVKY

Jak vytvořit terapeutický vztah online: Praktické kroky a řešení pro úspěšnou teleterapii

Teleterapie je stále běžnější v ČR, ale vytvořit skutečný terapeutický vztah online vyžaduje jiné přístupy než v ordinaci. Zjistěte, jak překonat technické překážky, budovat důvěru a dosáhnout stejných výsledků jako s prezenční terapií.
Jak měřit pokrok v psychoterapii: Sebehodnocení, dotazníky a klinické škály

Měření pokroku v psychoterapii pomocí sebehodnocení, dotazníků jako CORE-OM a ORS zvyšuje úspěšnost terapie až o 65 %. V Česku se ale používá jen u 28 % terapeutů. Zjistěte, jak tyto nástroje fungují v praxi a proč je stojí za zavedení.
Osvědčené postupy pro online terapii: Tipy pro klienty teleterapie

Online terapie je účinná, ale jen pokud ji klienti správně využijí. Zjistěte, jak se připravit, jak vybrat terapeuta a co dělat, když se vám nezdá, že to funguje.
Impulzivita a poruchy osobnosti: Jak terapie pomáhá získat kontrolu nad chováním

Impulzivita u poruch osobnosti není slabost, ale výsledek přetíženého mozkového systému. Zjistěte, jak DBT, KBT a ACT pomáhají získat kontrolu nad chováním a jaké dovednosti se naučíte v terapii.
Psychoterapie a komorbidity: Jak terapie řeší více problémů najednou

Komorbida je běžný jev v psychoterapii - většina klientů má více než jednu duševní poruchu. Jak terapeuti řeší více problémů najednou a proč standardní přístupy často selhávají?